职校：毕业生供不应求

　　台山培英职中的陈校长介绍说，去年到他们学校招工的单位非常多，仅台山本地就有15家单位，大约有450个职位。除了已经找到工作的学生，需要学校推荐就业的毕业生只有296名。许多用人单位生怕招不到该校的学生，频频给校领导打电话，要求“留人”，有些单位甚至提早招工。据了解，职业学校的学制是3年共6个学期，但第5学期末，这些学生就被用人单位“一扫而光”。

　　对此，广东省高级技工学校江门分校的苏校长也有类似的观点，他说，该校的毕业生就业率高达100％，而且可以保证全部对口就业。苏校长介绍，去年有很多的用人单位来到学校招工。一般一个单位招20多个岗位，但他们只能推荐5名左右的学生，这样就可以保证每个学生都能按照自己的专业找到工作。

　　像台山培英职中、台山联合中专、台山技工学校、台山敬修中学、广东省高级技工学校江门分校这种一个蓝领多家求的情况，在台山的技术学校中成为一种普遍的现象。在采访中记者了解到，台山市大部分技工学校的毕业生就业率都可以达到95％以上，与之形成鲜明对比的是，2007年全国大学生的就业率只有70％左右。

　　家长：最关心孩子就业前景

　　记者在采访中了解到，不少家长对职业教育的认识存在误区，认为工人没“钱”途，但他们同时又十分关心孩子在毕业后的就业前景。一位姓陈的家长说：“学技工又苦又累，出来后还没什么钱，但即使让孩子上大学，也不能保证找到满意的工作，真的不知道让孩子学点什么？”

　　由于现在的孩子在升学选择学校和专业的过程中，家长的意见占有很大比重，而家长们为孩子选择专业的目标也主要是为以后就业考虑。不少家长关心现在一线技术型岗位的收入和待遇，更多的家长则已经看到现在就业面临的压力，高学历对家长的吸引力正在逐渐降低。

　　职校毕业生：大部分成企业骨干

　　台山环球集团有限公司是台山地区比较著名的一家中型民营企业。台山培英职中92届电子专业毕业生刘家育深造回来后任该公司副总经理，并被长期派驻香港，负责外贸进出口业务。凭着他流利的英语口语，灵活多变的攻关能力，熟练的现代信息应用能力，在香港每年为企业接到几千万元的订单。该校94届财会专业毕业生陈远居深造回来后，也担任该集团副总经理，他兢兢业业，讲究科学管理，提高了公司的经济效益。

　　肖红雨和雷文卫都是台山敬修中学美术班的毕业生。肖红雨毕业于1995年，他曾在北京多家广告公司任职，2003年他进入马来西亚栢灵影视制作北京分公司任导演。两年后他自己创办了北京光影魔术影视制作所，并一直担任导演一职。雷文卫比肖红雨早毕业1年，经过多年的打拼，2000年他创办了江门力天装饰装潢工程公司，并担任该公司总经理。其实像这样的职校毕业生在台山每一所职校都有不少。

　　广东省高级技工学校江门分校的苏校长说，他们学校的毕业生在刚进入工厂时，工资可能要比在岗3年的普通工低一些，但是试用期过后，他们的收入普遍要高于这些普通工。同时，因为这些毕业生有知识、懂技术，很多人都会得到工厂的重用，收入也会很快有所提高，可见技校毕业生并非没有前途。

　　从市场的需求和职业学校的就业率来看，都说明社会发展需要有操作型、技能型的人才。同时，有可以选择的岗位，有比较高的收入也符合现代家长为孩子设计前途的要求，要让合适的人才进入技能型人才的行列，主要还是需要人们观念的转变。（本报记者 李昕）